- 目的の明確化:組織や個人が何を目指しているのか、存在意義を示します。
- 方向性の提供:活動や意思決定の指針となるコアな理念を定義します。
- 価値観の反映:どのような信念や原則に基づいて行動するかを示します。
- 簡潔で具体的:通常、短く分かりやすい文で構成され、関係者に伝わりやすい。
これらに基づき評価。
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